1：贯彻执行公司规定的各项制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
2：负责各种门人员的考勤、工作监督，包括：检查办公室人员的工作质量，工作效率和服务态度。
3：做好员工的培训和考核工作；提高员工的素质及操作技能；协调各部门之间的工作安排，对他们进行绩效考核。
4：根据公司发展的需要，做好新员工的招聘，实习和转正工作；负责劳工合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助公司实施人才队伍建设。
5：印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公室会议，并做好会议记录；发现问题及时向领导汇报。
6：制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；制度本部门的工作计划。
7：协助公司推荐企业文化工作；严格保守公司商业秘密。
8：负责办公室用品的采购、发放和管理工作。
9：负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。
10：指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
11：完成领导交办的其它工作。